Na hora em que um profissional está buscando uma nova oportunidade, ele com certeza se atenta aos benefícios de uma vaga, certo? Além do salário, tem o vale-transporte e o décimo terceiro, por exemplo. Os chamados benefícios obrigatórios.
Mas, para tornar as vagas mais atrativas, as empresas também apostam em um pacote de benefícios espontâneos.
Você sabe quais tipos de auxílio as empresas podem oferecer? Veja quais são os melhores benefícios e escolha a melhor oportunidade profissional.
O que são benefícios espontâneos?
A consolidação das leis do trabalho, conhecida como CLT, indica diversos benefícios aos colaboradores que devem ser pagos segundo a lei.
Porém, muitas empresas já entenderam que para ter os melhores profissionais do mercado é possível oferecer mais. E é aí que entram os benefícios espontâneos.
Além de pensar no sucesso financeiro dos colaboradores, outros benefícios visam a saúde e o bem estar, como incentivo a academia, por exemplo.
Os benefícios legais, como adicional noturno, FGTS, décimo terceiro, vale-transporte, tudo isso é pago normalmente. Até porque, são obrigatórios. Mas para atrair novos talentos e reter aqueles que já estão na empresa, os benefícios opcionais são incluídos no pacote.
Pensando na competitividade do mercado e na dificuldade de conseguir bons profissionais qualificados, as companhias passaram a investir para manter uma equipe motivada, produtiva e integrada.
Na hora de repensar uma vaga ou procurar uma nova oportunidade, se atente a quais benefícios estão sendo oferecidos!
Qual é a diferença entre benefícios espontâneos e benefícios legais?
Como falamos, os benefícios legais são os descritos na CLT, enquanto os benefícios espontâneos são definidos de acordo com a política da empresa que os oferece.
Por isso, para definir quais os benefícios devem ser oferecidos e ter um bom resultado, a empresa pensa no perfil dos colaboradores que deseja alcançar. Você, como profissional, deve ver se aqueles benefícios fazem sentido para sua vida.
Benefícios legais, muitas vezes têm tabelas, indicações de sindicatos e conselhos de classe profissional.
Quais benefícios espontâneos procurar?
Ao longo dos anos, a forma de trabalhar mudou muito com a tecnologia. A reforma da previdência também trouxe muitas dúvidas quanto à aposentadoria.
Outra mudança importante aconteceu com a pandemia do COVID-19. E não apenas na questão do home-office, outros temas como saúde física e mental também entraram em pauta.
Então, na hora escolher uma empresa, considere os aspectos que mais impactam sua vida. Seja no ambiente de trabalho, seja no cotidiano.
Vamos ver agora alguns pontos para serem considerados na escolha dos benefícios!
– Análise da cultura da empresa.
– Analise o mercado, não esqueça de ver o que de melhor o mercado está oferecendo.
– Avalie o impacto financeiro que os benefícios terão para você.
Quais são os benefícios espontâneos que podem ser oferecidos?
A escolha dos benefícios espontâneos deve ser feita pela própria empresa. Por isso, é importante se pensar quais deles realmente beneficiam sua vida.
E, uma coisa importante de lembrar, é que, apesar de não serem obrigatórios, uma vez que a empresa oferece aquele benefício, não pode mais retirá- lo.
Confira alguns benefícios que você pode oferecer a seus colaboradores:
Plano de saúde
Esse benefício é auto explicativo, ter assistência médica traz maior segurança e tranquilidade para o colaborador e sua família.
O plano escolhido e a forma de pagamento vão depender da política da empresa.
O valor pode ser descontado por mês, podendo ou não ter coparticipação em exames e consultas. Inclusive, é possível que apenas a empresa fique responsável pelo pagamento do plano de saúde.
E ainda, pode ter um adicional aqui, o plano odontológico. Cuidar da saúde bucal é muito importante para saúde física.
Vale-alimentação e/ou vale-refeição
Para as empresas com menos de 300 colaboradores oferecer alimentação é opcional. Com isso, muitas empresas acabam oferecendo como adicional cartões alimentação e/ou refeição.
Na maioria dos casos os colaboradores podem escolher qual tipo deseja e em alguns casos pode solicitar os dois. Isso porque o vale-refeição é para ser usado em bares, restaurantes, alimentos prontos para o consumo no geral. Enquanto o vale-alimentação é para quem vai preparar a comida em casa, ideal para comprar em supermercado, por exemplo.
Algumas empresas já oferecem cartões multi benefícios que podem ser usados em supermercados, farmácias e restaurantes.
Outros benefícios espontâneos: vale-cultura, auxílio-creche, bolsa de estudos, vale-combustível, vale presente, descontos em lojas e serviços, planos para academia, entre outros.
Plano de aposentadoria
O planejamento financeiro é uma preocupação para muitos colaboradores. E para pensar numa aposentadoria tranquila e confortável as empresas oferecem planos de previdência privada.
Com esse tipo de investimento, você vai juntar dinheiro para se preparar para o futuro. Nada de depender apenas da previdência social.
A empresa pode ou não participar financeiramente do investimento, enquanto para o colaborador aderir ao plano é opcional.
Sua empresa não tem um plano de aposentadoria, mas você quer investir no seu futuro? Relaxa, a Saks tá aqui para ajudar você. Clique aqui e simule um plano de previdência aberta.
